本校各党政、教辅部门： 为打破“平均主义”，体现公开、公平、公正，充分调动教职员工的积极性，激励各级各类岗位人员创造性地开展工作，为学校的发展做出更大贡献，根据校领导的批示，现就进一步规范校内绩效津贴发放提出如下意见： 1、各部门应按照《宁德师专校内津贴分配暂行办法》（宁师专校[2004]45号文）的规定，绩效津贴中超工作量津贴占绩效津贴的70%，兼职、业绩等津贴占30%。各部门预留经费不能超过每次发放总额的30%。 2、各部门业绩津贴按工作表现发放，分优秀、良好、合格、不合格四个等次。各等次的基本标准是： 优秀：模范遵守各项规章制度，业务熟悉，工作勤奋，加班加点，有改革创新精神，成绩突出，获得师生的一致好评。 良好：模范遵守各项规章制度，业务比较熟悉，工作积极，能够较出色地完成工作任务。 合格：自觉遵守各项规章制度，业务一般，能够按时完成工作任务。 不合格：政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不服从工作安排，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。 3、各部门在报送绩效津贴花名册时，应分超工作量津贴、兼职津贴、业绩（奖励）津贴等几个部分，并注明各部分的具体标准。 4、从2008年4月起，未按上述要求填报的，绩效津贴暂缓发放。 附：《宁德师专党政、教辅部门绩效津贴花名册》 人事处 2008年5月15日