本校各教学部门： 为打破“平均主义”，体现公开、公平、公正，充分调动教职员工的积极性，激励各级各类岗位人员创造性地开展工作，为学校的发展做出更大贡献，根据校领导的批示，现就进一步规范校内绩效津贴发放提出如下意见： 1、各系应按照《宁德师专校内津贴分配暂行办法》（宁师专校[2004]45号文）的规定，绩效津贴中超课时津贴（超工作量津贴）占绩效津贴的70%，兼职、业绩等津贴占30%。各系预留经费不能超过每次发放总额的30%。 2、各系根据每学期绩效津贴总额制定分配方案；分配方案应由系党政领导集体研究通过并报人事处备案；分配方案应告知全系教职工，并在一定场合公示分配结果。 3、各系应根据每学期的课时总数规定本系教师的基本教学工作量，超额完成工作任务的应予以奖励。 4、各系兼职、业绩津贴按岗位分工和工作业绩制定标准，如换算成学时数纳入超课时津贴的要注明。 5、各系在报送绩效津贴花名册时，应分超课时津贴、兼职津贴、业绩（奖励）津贴等几个部分，并注明各部分的具体标准，如有设基本津贴部分的也应注明。 6、从2008年3月起，未按上述要求填报的，绩效津贴暂缓发放。 附：《宁德师专教学部门绩效津贴花名册》 人事处 2008年5月15日