为进一步健全考核制度，完善激励机制，提高工作效能，现就2012-2013学年度考核工作通知如下：
（一）本校正式在册在岗的教职员工（不含校领导）和借调人员。
（二）公派外出进修超过半年的人员根据进修学校提供的情况确定等级（教师由教务处确定，其他人员由人事处确定）。
（三）久病缓聘和长期不在岗（达半年以上）人员不参加本单位考核定等级。
（一）考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。各单位应参照《宁德师专教学人员考核办法（试行）》、《宁德师专行政人员考核办法（试行）》和《宁德师专工勤人员考核办法（试行）》规定，分别对各类人员进行全面、认真的考核。
考核分优秀、合格、不合格三个等次。各等次的基本标准是：
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，业务熟悉、工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
不合格：政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
布置工作、学习文件——个人填表——个人述职——群众测评——确定等次（确定合格或不合格等次，推荐优秀等次人选。优秀等次由学校考核组确定）——党总支（支部）鉴定（优秀和不合格人员由学校考核组鉴定）。
（一）9月2日-9月8日，布置全校考核工作,各党总支（支部）成立考核小组并组织教职工学习有关文件，个人填表。
（二）9月9日-9月13日，各党总支（支部）召开考核评议会。各党总支（支部）考核小组根据评议结果和个人综合情况，确定被考核人等次（合格或不合格），并写出评鉴意见；按分配名额推荐优秀等次人选。
（三）9月15日前各党总支（支部）完成考核工作，并将考核表和推荐优秀等次人选报送有关部门（教学人员考核表报送教务处，其他人员材料均报送人事处）。
（四）9月中旬（具体时间地点另行通知）召开处级干部述职评议会（需提供述职报告），推荐优秀等次人员。
（五）9月中旬（具体时间地点另行通知）召开科级干部考核评议会，推荐优秀等次人员。
（六）9月中旬（具体时间地点另行通知）召开作为推荐优人选的工人参加的评议会，按分配的名额确定优秀等次人选。
（七）9月中旬（具体时间地点另行通知）召开校聘人员考核评议会，推荐优秀等次人员。
（八）9月下旬校考核领导小组审核、确定考核优秀等次人员。
（一）根据省、市有关开展机关事业单位工作人员年度考核的文件精神，事业单位年度考核优秀等次的人数比例控制在参加考核总人数的20%以内。
（二）处级干部优秀等次人选由校党委统筹安排推荐和考核。
（三）考核以党总支（支部）为单位进行。各党总支（支部）按分配名额推荐科级以下干部（含科级）优秀等次人选。优秀等次名额达2个以上（含2个）的党总支（支部）在确定人选时，要考虑不同系列和不同职称或技术等级人员的比例，否则推荐无效。
（四）根据党委办公会议纪要〔2008〕24号和《宁德师专专业技术人员服务社会工作暂行规定》（宁师专校〔2008〕93号文）的精神，没有完成基本工作量、科研工作量和服务社会工作量，出现违规违纪行为的不能评优。
（五）在聘实验系列专业技术人员的考核参照教学人员考核要求进行。
（六）根据有关部门规定，个人年度考核材料是个人人事档案材料之一，也是个人调资、专业技术职务评聘、工人技术等级晋升的重要依据。为此，考核表应用钢笔或水笔填写，并按时上交，以便按规定要求及时归档。逾期未交者，2013年终一次性奖金暂缓发放。
